Egy évig a vízió drámaian visszaesett. A megállapodáshoz vezető út

A bankok és a pénzes ügyfelek jártak a legjobban a magyar állampapírokkal

Évek óta slágertéma Magyarországon a programozóképzés és azok a páratlan lehetőségek, amelyek az elképesztő mértékű munkaerőhiány miatt feltárulnak az ember előtt, ha programozásra adja a fejét. Nem csoda, látási problémák leírása cégek sokasága repült rá a témára, majd üzletet alapoztak arra, hogy az egyetemi képzésnél rövidebb idő alatt bárkiből junior programozót faragnak.

Viszont időközben a fejlesztőcégek óvatosak lettek, a világban zajló makrogazdasági folyamatok nem kedveznek a juniorok elhelyezkedésének: beszűkültek a lehetőségek. Cikkünk megjelenése óta több észrevétel is érkezett szerkesztőségünkbe.

A végzetteknek a fizetéseket tekintve sem kellett csalódniuk: a kezdő, minimum bruttó forintos bér után gyorsan lehet felfelé lépkedni a bérlétrán.

Az iskola egyébként már garanciát is nyújt az elhelyezkedésre: ha valaki a képzés után fél évig nem talál IT területen állást, annak visszatérítik a képzés teljes díját. Annak ellenére, hogy a jelentkezőknek nagyon alapos, többlécsős kiválasztáson kell végigmenniük ahhoz, hogy bekerüljenek a képzésre, és csak minden harmadik-negyedik jelentkező jut be. Ráadásul üzleti modellje szerint az iskola is motivált abban, hogy elhelyezze a végzetteket a tandíj és a partnercégektől kapott közvetítési díj együttesen fedezi a képzéstelkerülhetetlen, hogy a több száz végzett hallgató között legyenek olyanok, akik végül nem tudnak érvényesülni a pályán.

Kétséges népszavazás egy ország nevéről

Rengeteg cikk szól az óriási szakemberhiányról, az IT-ban elérhető álomfizetésekről és arról, hogy programozói tudással a legjobb cégek kapkodnak az emberért, ami sok irreális elvárást táplál. IT területen valóban tisztességes fizetésért, jó helyeken lehet dolgozni, de látni kell, hogy ugyanúgy működik a munkaerőpiac, mint bármely más területen: az álláskeresés több hónapig tarthat, és ugyanúgy meg kell felelni a céges interjúkon is.

Az iskola a képzés fenntarthatósága érdekében nemcsak abban motivált, hogy elhelyezze a hallgatóit, hanem abban is, hogy a partnerek elégedettek legyenek a hozzájuk közvetített juniorokkal, és később újabb embereket vegyenek fel.

Ezt az úgynevezett matchmaking folyamat biztosítja: a technológia, a profil illeszkedése és a személyes benyomások alapján az iskola több olyan eseményt szervez, ahol a cégek és a hallgatók személyesen találkozhatnak a cégek választják ki, hogy kit hívnak be interjúzni, és végül kit vesznek fel.

Ez a fejvadász szakma sajátosságaiból fakad, és másként nem is lenne működőképes. Így lehetséges, hogy azoknak a hallgatóknak, akik az elhelyezésben is kérik az iskola segítségét, kevesebb, önköltség alatti tandíjat kell fizetniük. Úgy tűnik, ezen a téren szinte korlátlan a felvevőpiac, a mai napig húszezer körülire becsülik azon be nem töltött munkahelyek számát, ahova programozókat várnak nem kis pénzért. Azóta már rengetegen elhelyezkedtek, sokaknak viszont csalódniuk kellett, mert a mesés kezdet után kiderült, a programozás sem fenékig tejfel, és az sem garancia semmire, ha az embernek sikerül elvégeznie egy hónapos programozóiskolát.

Az elmúlt hónapokban több emberrel beszéltünk, akik az egyik legnépszerűbb bootcamp, a Green Fox Akadémia elvégzése után próbáltak elhelyezkedni, és úgy érzik, nem ezt ígérték nekik. Mielőtt az ő történeteikkel folytatódna a cikk, a megértéshez fontos tudnivaló, hogy ezek az iskolák rövid idő alatt rendkívül intenzív képzéssel olyan alaptudást nyújtanak, amivel már el lehet helyezkedni.

1. Разъединяющее холодное пламя больше не встречало их; они больше не могли пассивно плыть по реке времени, чтобы проснуться через сто тысяч лет с очищенным наново сознанием.
2. Они посадили корабль в сотне футов от купола, поближе к роботу, и открыли воздушный шлюз.
3. Впрочем, вспомнить удалось немногое: спустя столь огромное время никто не мог отличить истину от легенды.
5. Kanállal visszanyerje a látást
7. A hyperopia mínusz

Az iskolák között van olyan, amely eleve nem is iskolának indult, hanem például fejvadászcégként érzett rá arra, hogy milyen lehetőségek vannak a képzésben.

A Green Fox is hasonló rendszerben működik: bevételük egyrészt a képzés díjából van, másrészt pedig a szerződött partnerektől, akik fejpénzt fizetnek az iskolának, ha az munkaerőt közvetít nekik. Ez is jelentős összeg. A képzésben végzettekkel szigorú titoktartási kötelezettséget íratnak alá, így az alábbi történetek főszereplői nem a valódi nevükön nyilatkoznak, és a történet lényegét nem befolyásoló módon egy-két helyen egy évig a vízió drámaian visszaesett az adatokat, hogy felismerhetetlenek maradjanak.

Ígéretes kezdés Tamást a tavaly októberben induló és idén márciusban végződő képzésre vették fel.

A képzési konstrukciók közül azt a verziót választottam, hogy a képzés elvégzése után az iskola segítsen munkát találni a partnercégeinél. Cserébe a képzés vége után három hónapig önállóan nem kereshetek munkát, csak az iskola által felajánlott pozíciókat fogadhatom el, valamint a képzés befejezése után egy évig önállóan csak az iskolán keresztül helyezkedhetek el a partnercégeknél.

• Понадобилась тысяча лет, чтобы возвести город со всеми его механизмами.
• Пыль медленно начала осыпаться обратно в рваную рану на лице пустыни.
• Трава стала принимать на себя странные на вид части каких-то аппаратов.
• Paul látni fogja
• Leonid Gerasyanov látás helyreállítása

Ezek a feltételek nem ijesztettek meg, mivel előzetes érdeklődés alapján illetve a szerződéskötéskor is küldtek egy doksit, amiben több mint 60 magyarországi IT-cég volt feltüntetve mint partner, azaz mint potenciális leendő munkáltatóm.

Köztük nagy nevek is, mint pl. Eddig minden nagyon szuperül hangzott. A leendő tanulóknak rendszeresen megrendezett infóesteken büszkén hirdették, hogy a frissen végzett programozók 90 százalék fölött kaptak az új végzettséghez passzoló munkát. Bár konkrét állásgaranciát nem vállaltak — igazából most sem, csak ügyesen van megfogalmazva a vonatkozó rész —, ez az adat biztató volt, így belevágtam a képzésbe. Azt is mondták, hogy a partnercégek összetétele változhat addig, mire mi odakerülünk.

Matolcsy: Az indiai Jóga Minisztérium mintájára Tehetség Minisztériumra lenne szükség

Ezeket az infókat két-három alkalommal elmondták. Az ő tapasztalataik pedig már komoly figyelmeztetést jelentettek, hiszen volt lehetőségük érdeklődni náluk, hogy valóban olyan fényes-e a helyzet elhelyezkedés terén, mint amit az iskola kommunikál. Spoiler: egyáltalán nem.

És azt maguk is tapasztalták, hogy jó ideig három-négy valódi érdeklődőnél többet az iskola sem tudott felmutatni. Kiderült, hogy a listán szereplő cégek nem mindegyike a szó egy évig a vízió drámaian visszaesett értelmében aktív partner.

Matolcsy György: A siker nyelve

Összesen nagyjából cég volt végül, ahova elhelyeztek hallgatókat. Tamásék záróvizsgája után három hónapos várakozás következett. Eközben viszont Tamás és még néhányan egyetlen megkeresést sem kaptak az iskolától.

Telt az idő, megkeresés továbbra sem jött. Szerinte információt sem kaptak, és a reklámokhoz képest messze nem azt kapták, amire számítottak. A nagy semmittevésben és várakozásban már egyesek megélhetése is kezdett felborulni. Információkat kértünk arról, hogy hogyan áll elhelyezkedés szempontjából a mi kohortunk és az egyel előttünk lévő kohort.

A válasz pár nap múlva érkezett meg: ezeket az adatokat nem adják ki, mert belsős információ, de nyugodjunk meg, mert minden erejükkel azon vannak, hogy mindenkinek találjanak helyet. Később kiderült, hogy az előttük végzettek 60 százalékát sikerült elhelyeznie az iskolának, az ő csoportjuk — kohortjuk — viszont 50 százalék alatt állt.

Gazdaság: A bankok és a pénzes ügyfelek jártak a legjobban a magyar állampapírokkal | tempomusic.hu

A reklámozott 90 százalékot bőven nem teljesítették. Három hónappal később jelezték, hogy letelt az exkluzivitási időszak, kereshetünk munkát nekem ekkor már volt munkaszerződésem — még a röghöz kötött időszak alatt szerződtem egy általam talált céghezvalamint emlékeztettek ahogy rövidlátásnak hívják, hogy a partnercégekhez a végzéstől számított egy évig nem mehetek önállóan dolgozni, csak az iskolán keresztül.

Tamás szerint ezzel az egyéves kikötéssel az iskola a saját hallgatóit zárja ki egy csomó helyről, mert kevés a realitása annak, hogy egy junior programozói állást felajánló cég két jelentkező közül a Green Fox-osat válassza, tudva, hogy még több százezer forintot kell fizetni jutalékként.

Nem tartom fairnek azt sem, hogy partnercéggel reklámozza magát az iskola, ellenben ezek közül valósan max. De azért mind a ről — kis túlzással — le vagy tiltva egy évig. A képzés díját vagy előre, vagy utólag, részletfizetéssel lehet rendezni.

Egy évig a vízió drámaian visszaesett,

Márciusban végeztem, és még most sincs munkám. Általában azt kommunikálják, hogy a képzést elvégző hallgatók 90 százaléka kapott állást. Ez messze nincs köszönő viszonyban a valósággal, a mi évfolyamunkban talán max. A záróvizsgát követő három hónap alatt rengeteg partnercéget ígértek. A három hónap alatt 0, azaz nulla megkeresést kaptam, pedig jeleztem az iskolának, hogy a partnercégek közül melyik érdekelne, többször konzultáltam az illetékesekkel is, hogy mire számíthatok, hiába.

Semmi konkrétat nem tudtak mondani, csak annyit, hogy kiküldték a profilomat, visszajelzésre várnak. A három hónap lejárta után, június elején elkezdtem aktívan állást keresni.

Sajnos beleestem a pályakezdők ördögi körébe: tapasztalat nélkül nem nagyon vesznek fel sehova, de ha nem tudok elhelyezkedni, akkor hogyan szerezzek tapasztalatot? Sok esetben bár junior pozícióra kerestek valakit, de olyat, aki már rendelkezik tapasztalattal, mert jelenleg nincs kapacitásuk egy teljesen pályakezdővel foglalkozni, mentorálni, fejleszteni, írták neki.

Volt, ahol eljutott az első, második, majd harmadik körig, és a szakmai tesztek is jól sikerültek, végül azonban ezekből a jelentkezésekből sem lett szerződés. A tavaly októberi iskolakezdés óta nincs keresetem, leszámítva azt a néhány megbízásos programozói munkát, amit a végzés óta ismerősöknek fusiban megcsinálok. A képzés majdnem 1,5 milliós díja és a lassan 11 hónapnyi megélhetés finanszírozása teljesen padlóra tett anyagilag.

Index - Gazdaság - Álompályának tűnt, de fel kellett adniuk

Elkeserítőnek érzem a helyzetet, mert az iskola által közölt statisztikák és adatok alapján arra számítottunk, hogy a végzés után két-három hónappal már lesz munkánk. Nem lett, nem csak nekem, többeknek sem.

Zsuzsa most azt mondja, úgy érzi, hogy nagyon nehéz egy évig a vízió drámaian visszaesett ebben a szakmában, és hogy jól jönne az iskola ajánlása a partnercégek felé. Ezek a partnercégek jól tudják, hogy pályaváltó, teljesen kezdő szakembereket kapnak az iskolától.

Ha egy partnercég egy éven belül alkalmaz egy évig a vízió drámaian visszaesett Green Fox-os juniort, díjfizetési kötelezettsége van az iskola felé. Zsuzsa maga is tud olyan cégről, ahova azért nem vették fel, mert a vezetőség leállíttatta a Green Fox-os hallgatók felvételét a büdzsére hivatkozva. Nem jöttek a cégektől fejlesztőkre vadászni Attila tavaly döntött úgy, hogy feladja addigi mérnöki karrierjét, és programozásra adja a fejét.

• Miként lehet értékelni ezt a számot a környező országok teljesítményéhez, illetve a magyar gazdaság potenciális kibocsátásához képest?
• Ez lesz az utolsó alkalom, amikor még megvitathatják lesz-e referendum az Unióval kötendő válási szerződésről.
• Facebook Twitter Pinterest Mail A rovat támogatója: Miért is ne ismerhetnénk fel, hogy szavaink, melyeket a gazdaság világában használunk, pozitív vagy negatív töltéssel rendelkeznek, ezért erősítik vagy gyengítik esélyeinket a sikerre.
• Hogyan lehet vizelettel javítani a látást
• Realisztikus-e javítani a látását?

Azt mondta, a fizetést találta vonzónak. Sok irányból átgondoltam, mert nem olcsó, és arra jutottam, hogy megéri, még ha sokat is kérnek érte.

Matolcsy György: A siker nyelve

A végső lökést az adta, hogy a képzés itt csak négy hónapos, és a munkakeresést is belekalkulálva félévnyi fizetés esik így ki. Az infóest, mint Attila mondta, bullshit volt. A képzést érdekesnek találta, vonzó volt az ottani légkör, a lazaság és az Andrássy úti palotából átalakított iroda is. Ahogy haladt az idő, Attila szerint egyre inkább feltűntek dolgok.

Voltak könnyebb és nehezebb időszakok, mint például amikor egy egész hétvégét végig kellett tanulnia, de úgy érzi, jó alapot adott az ottani képzés.

A cég salesesei beszéltek nekik arról, hogy hogyan fog kinézni az egész elhelyezkedés: péntekenként vannak a találkozók, amikor összegzik a hetet, hogy ki mit tanult, és erre bejárnak a cégek, amelyek fejlesztőket keresnek.

A sales arról is beszélt nekik, hogy sokszor fognak a cégek képviselőinek prezentálni, tehát folyamatos lesz az ismerkedés a cégekkel, ehhez képest nem jöttek ilyen arcok.

Totalcar Közélet: Így lopják el az autóra spórolt pénzed

Amikor rákérdeztek, hogy miért nem jönnek a cégek, akkor azt mondták nekik, hogy túl sok az ember, aztán a tanfolyam utolsó hónapjában Attila kapkodás jeleit vélte felfedezni a cégnél.

Attila szerint az első céggel való találkozóra a végzés után három héttel került sor. Addig viszont nem tudott más céghez fordulni. Aggódtam, hogy nem lesz aktív álláskeresés. Túl kevés volt a cég, olyan tíz körül, ezek nagy része Budapest és akörüli cég, de volt túl nagy és szörnyű cég, amely robotokként dolgozó programozókat keresett. A fizetés a másik csalódás, amit Attila megtapasztalt.

A programozók jövedelmét szerinte mindenki a piaci viszonyokra ismeri, ami kezdőként is ezer forint nettó, de Attila az első interjúkon szembesülhetett vele, hogy ez az elvárás inkább túlzó, amikor egy banki ügyfél HR-ese ezzel szembesítette. Attila azóta több mint száz munkahelyre küldte el az önéletrajzát, tehát április óta ennyi munkahelyet célzott meg junior programozóként.

Nem fejlesztőnek, hanem projektmenedzsernek jelentkezett, ami a régi szakmájával is korrelál. Ehhez képest a legelső kérdések egyike minden helyen, ahonnan reakciót kapott, az volt, hogy van-e tapasztalata, amit frissen végzett programozóként egyszerűen nem tud felmutatni. Amikor az egyik helyen felvetette, hogy a négy hónapos képzés talán tapasztalatnak is mondható, a HR-es szigorú arccal megjegyezte, tehát munkatapasztalat nincs. Attila szerint egy évig a vízió drámaian visszaesett ez nincs rendben, de a cégnél az utólagos kapcsolattartás se nagyon működik, miközben a tanfolyam alatt pszichológus is foglalkozik velük, hogy felkészüljenek a várható munkára, kétszer igényelni is lehet külön a pszichológussal való találkozót.

Én feladtam az IT-ben az álláskeresést, mert miért és hogyan kell megvédeni a látást terület nem jött össze, és visszamegyek az eredeti szakmámba, mondta Attila. Szerinte teljesen végiglőtte a területeket, volt, ahova botor módon kétszer is bejelentkezett, amitől pedig óvták, hogy ne tűnjön túlságosan agresszívnak.

Azt mondták, bruttó a reális, a nettó ezres elvárás pedig lement ezerre. A egy évig a vízió drámaian visszaesett nem érdekli a múltad, hogy van-e valamilyen munkatapasztalatod, csak azt látják, hogy 0 kilométeres vagy, és biorobotot keresnek.